4月29日17∶零零后,所有职员均不可以再修改考试报名职位,请考试报名职员合理安排报名日期,以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。资格审察贯穿招募工作全过程,凡不诚信考试报名或提供不真实信息的,在招募工作任一环节查实,立即取消招募资格,所有责任由考试报名职员自负。(四)准考证打印资格审核通过的考试报名职员,于网络情人节10:00至5月24日09:30登陆湖北人事考试网报名网站,下载打印本人《准考证》(用A4纸打印,黑白、彩色均可,保证字迹、照片明确)。准考证是参加笔试、资格复审、面试等环节需要出示的凭据,请考试报名职员妥善保管或打印多份留存。(五)招募考试本次公开招募考试分笔试和面试两个环节,笔试由省“三支一扶”办统一组织,面试由各市州“三支一扶”办分别组织推行。1.笔试安排。考试时间为2025年5月24日09:00至11:00(120分钟),笔试科目为《综合能力测试》,主要考察考试报名职员所应拥有的行政职业能力、剖析解决问题能力、文字表达能力等基本素质。满分为100分,采取闭卷方法进行(本次考试不指定辅导用书、不拓展辅导培训),考试地址及需要注意的地方详见《准考证》。考试时考试报名职员需持本人《准考证》、有效身份证原件或有效期内临时身份证原件进入考场。笔试成绩于2025年6月上旬发布,考试报名职员可登录湖北人事考试网查看笔试成绩。笔试阅卷使用客观题机器评卷和主观题互联网评卷,无人工登分、加分过程,除零分、缺考等特殊状况外,不同意考生分数查询申请。最低合格分数线由各市州“三支一扶”办划定,在资格复审公告或面试公告中一并发布。2.资格复审。依据考试报名职员笔试成绩,根据1:3的比率,从高分到低分依次确定进入面试资格审察的职员名单。不足1:3比率的,按实质参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比率的,一并进入面试资格复审。进入面试资格复审职员下载打印《2025年度湖北高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(湖北人事考试网下载填写,一式五份,正反面打印)。面试前,各市州“三支一扶”办对入围面试职员进行资格复审,须查验考试报名职员身份证、学历证书原件及《2025年度湖北高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(在国(境)外高校毕业的,须出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证)。不符合招募条件的,取消面试资格。考试报名职员未按规定时间、地址参加面试资格复审的,视为自动舍弃面试,并在同职位达到笔试最低合格分数线的职员中,按高分到低分依次递补。3.面试安排。面试时间及地址由各市州“三支一扶”办另行公告。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。同一职位考试报名职员总成绩名次出现末位并列的,笔试成绩高的考试报名职员进入下一环节。笔试、面试成绩均相同的,根据脱贫家庭职员(含监测对象)优先、回原籍优先、专业对口优先、党员优先、学历高优先的原则确定人选。笔试和面试结束后,各市州自行公示进入体检环节人选。空缺职位由省“三支一扶”办进行统一调剂递补。考试报名职员在考试尤其是资格审察、面试和递补期间请维持通讯畅通,通讯方法变更后,应主动告知招募机关,防止错失录用机会。(六)体检和岗前培训7月中旬,组织拟招募职员进行体检和岗前培训。体检标准参照人社部、卫生计生委(原)、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的公告》(人社部发〔2016〕140号)实行,对体检不符合条件或岗前培训考核不合格的,取消招募资格,并按总成绩从高分到低分依次等额递补。对因孕期不可以完成全部体检项目的,列入下一年度招募计划,但最多延期一年。(七)公示7月下旬,由各市州对拟招募职员名单进行公示。公示期间反映有不符合招募选派条件并经调查属实的,取消招募资格,并按总成绩从高分到低分依次等额递补。(八)选派到岗7月底,招募职员到服务职位所在县(市、区)“三支一扶”办报到,并签订服务协议。逾期不报到者,视为自动舍弃。(九)违纪违规行为处置对违反招募选派考试纪律规定的考生和员工,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(人社部令第35号)处置,涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。4、打折政策(一)服务期间待遇1.生活补贴。“三支一扶”高校毕业生基层服务期间每月享受生活补贴,生活补贴标准根据当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用员工试用期满后的薪资收入水平确定,并依据物价、同职位职员待遇水平等动态调整。到37个乡村振兴重点帮扶县服务的,可按国家和我省有关规定高定薪级薪资一至两级落实生活补贴。2.社会保险。按规定参加基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险;每个人每年发放400元交通补贴,根据每个人每年200元的规范办理大额医保和人身意料之外伤害险。3.安家费补贴。根据每个人3000元标准,给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”职员一次性安家费补贴。(二)服务期满打折政策1.公务员定向考录。每年拿出肯定的职位面向服务期满考核合格的“三支一扶”计划等服务基层项目职员定向考录。2.事业单位专项吸纳。对服务期满考核合格、自愿留在基层的“三支一扶”职员,原服务单位所在县(市、区)事业单位有职位空缺需补充职员时,可由当地事业单位人事综合管理部门会同编制等部门公开考核聘用。3.事业单位公开招聘。“三支一扶”职员参加事业单位公开招聘有关政策,以当年主管部门发布的招聘公告内容为准。4.鼓励继续学习深造。服务期满考核合格的“三支一扶”职员,三年内参加全国硕士研究生招生考试的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的,学校为其保留入学资格。5.支持自主就业创业。依托各地公共就业和人才服务机构,为自主就业的服务期满职员提供有针对性的就业服务。对就业困难的,提供“一对一”就业帮扶。或有创业意愿的服务期满职员纳入创业扶持范围,对符合条件职员提供创业培训、孵化等服务。

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