公安县事业单位2025年急切需要紧缺人才引进公告公安县坐落于湖北中南部，荆江南岸，东联汉沪，西接巴蜀，南控湘粤，北通陕豫，与荆州隔江相望，是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”，也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城，获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水，交通便捷、工业雄厚，人文汇集、城市精致，已成为广大人才干事创业的一方热土。2025年，公安县继续推行“才聚荆楚·性灵公安”计划，拟面向社会公开招引一批事业单位急切需要紧缺专业人才。现或有关事情公告如下：1、引才计划全县事业单位计划引进各类人才86名，具体招引计划详见附件《公安县事业单位2025年急切需要紧缺人才引进职位表》（以下简称《职位表》）。2、引才范围本次招引主要面向普通高校博士研究生、硕士研究生、本科毕业生。以上所称“博士研究生、硕士研究生、本科毕业生”是指通过国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生（含应届、往届）；本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业；硕士研究生需为2年及以上学制。公安县机关事业单位、群团组织现有在编在册职员不纳入此次引进范围。3、引才条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6. 本科生年龄低于30周岁（1995年1月1日及将来出生）；硕士研究生年龄低于35周岁（1990年1月1日及将来出生）；博士研究生年龄低于45周岁（1980年1月1日及将来出生）；卫生类部分急切需要紧缺职位年龄适合放宽，具体详见《职位表》。7.引进对象应于2025年8月1近日获得学历证书和学位证书（境外高校毕业生应于2025年8月1近日获得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书）。8.拥有职位所需的其他条件。（二）具体条件详见《职位表》，职位条件由招引单位负责讲解，职位条件有关问题可咨询招引单位。（三）以下职员不可以报名1. 现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生（在全日制普通高校就读的非2025年毕业生也不可以以已获得的较低层次学历、学位报名）；3.曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中共党籍的；遭到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；正在同意纪律检查、司法调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5. 公务员或事业单位员工被辞退（解聘）未满5年的；新录用公务员或事业单位员工被取消录用（聘用）资格的；6.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；7.法律法规规定不能录（聘）用的其他情形。4、有关待遇1．试用期。引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级职员薪资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者，解除（终止）聘用关系。2．最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。3．人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生每个人每年分别奖励5万元、4万元、3万元，奖励期限最长为5年，每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后，引进人才纳入正常的状态人才管理序列，有关待遇按有关政策实行。以上所述“双一流”硕士研究生、“双一流”本科生为“一流”大学建设高校毕业的硕士研究生、本科生，“一流”学科建设高校中“一流”建设学科下设专业毕业的硕士研究生、本科生。“双一流”建设高校（学科）名单以教育部、财政部、发改委教研函〔2017〕2号、教研函〔2022〕1号公布的名单为准。4．配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式员工的，采取调动方法解决；原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方法解决。5．其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理，表现突出的可选派至党政机关挂职训练、重点培养；鼓励引进人才考试报名我县公务员，符合公务员调任规定的，优先申报调任。5、引进方法与报名（一）引进方法1. 博士研究生免笔试、面试，采取考察引进的方法；考察引进对象原则上不占职位引进计划数，由县委组织部另行拟定考察策略。2. 硕士研究生、本科生采取笔试、面试和考察相结合的方法。（二）报名途径本次人才引进的报名、查看和准考证打印等，均通过荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行，笔试后每个环节的具体事情在公安县人民政府网（www.gongan.gov.cn）发布。（三）报名日期1.报名日期：2025年7月24日9:00起至7月30日17:00。考试报名职员选报职位，填写考试报名信息，同意招引单位及其主管部门资格审察。2.资格初审：2025年7月24日9:00起至7月31日17:00，引才单位及其主管部门网上进行资格初审，考试报名职员可同步查看资格初审结果。3. 交费确认：2025年7月24日9:00起至8月1日12:00，资格初审通过的考试报名职员交费确认报名，考试报名费50元（依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定）。本次人才引进倡导诚信参考，凡参加笔试考生可退还报名费50元。交费成功后请打印《报名登记表》用于资格复审。4.职位调整和改报：每名考试报名职员只能选择1个职位报名。考试报名职员报名后，已通过资格初审的，不可以改报其他职位；未通过资格初审的，可以健全信息后重报或改报其他符合条件的职位，7月30日17:00报名网站关闭后，资格初审不合格考试报名职员可在7月31日17:00前重报或改报。8月1日12:00交费确认结束后，对报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，核减或取消相应职位引进计划数。已报名确认及交费但招聘职位取消的考试报名职员退还已交费用。5.打印笔试准考证：2025年8月7日9:00起至8月9日9:00，已确认报名职员可登录荆州人事考试网下载并打印笔试准考证。（四）需要注意的地方1. 考试报名职员应仔细阅读引才公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人最近正面免冠彩色电子照片（20KB以下，不上传照片将不予审核），系统自动生成《报名登记表》。报名与参加考试用的身份证需要一致，不可以用新、旧两个身份证同时报名。2. 如考试报名职员报名实质资格条件不符合职位需要或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考试报名职员本人负责。报考条件由招引单位及其主管部门负责讲解。考试报名职员对考试报名条件若有疑问，可拨打招引单位电话咨询（详见《职位表》）。6、笔试（一）笔试时间和地址1.时间：2025年8月9日上午9:00-11:00；2.地址：详见准考证。（二）笔试类别和内容1.笔试根据教育类、卫生类、综合类三类设考，依据不同招聘职位特征组织不相同种类型的命题。笔试内容包括公共入门知识和专业入门知识两部分。其中，公共入门知识包含法律、政治、历史、经济、管理、科技等常识；专业入门知识为职位、行业需要的专业入门知识。2.考试报名职员须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包含临时身份证）到指定考试知识点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（包含临时身份证）的考生不可以参加考试。（三）开考比率为达成角逐择优，职位引进计划数与报名交费人数需高于1:1开考，报名结束后，该比率等于或低于1:1时，核减或取消相应职位引进计划。（四）笔试成绩最低合格线笔试成绩划定最低合格线。笔试成绩及最低合格线在公安县人民政府网公告，没达到最低合格线的考试报名职员不能进入下一招引环节。7、资格复审本次人才引进资格复审为现场资格审察，具体需要另行公告。1. 资格复审职员范围：在达到笔试最低合格线的职员中，根据职位引进计划数与资格复审入围人数1:3的比率，依考生笔试成绩从高到低，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的职员，一并纳入范围；该比率不足1:3但高于1:1时，达到笔试最低合格线职员全部纳入范围；该比率等于或低于1:1时，核减或取消相应职位引进计划。资格复审结果不合格的，按笔试成绩从高到低依次递补，达不到笔试最低合格线的没递补资格。2. 资格审察贯穿本次招引工作全过程，凡不诚信考试报名或提供不真实证明材料的，在招引工作任一环节查实，均取消考试报名资格或聘用资格。8、面试具体面试有关需要另行公告。1. 面试入围职员：资格复审合格职员进入面试。面试公告发布后，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，不再递补。2. 面试内容与形式：面试结合不同招引职位特征分类命题，一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实质操作等形式进行。3. 面试成绩最低合格线：面试成绩设置最低合格线，达不到最低合格线的考生，不可以进入下一招引环节，核减或取消相应职位引进计划数。9、考试成绩计算1. 计分办法。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按40%和60%的网站权重计入综合成绩。考试报名职员综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。2. 排名规则。考生笔试成绩按职位依得分由高到低排名，笔试成绩相同的，并列排名。考生综合成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩由高到低排名。10、体检与考察体检和考察具体需要另行公告。1. 体检职员的确定：依据考生综合成绩从高到低，按职位引进计划数与体检人数1:1的比率确定参加体检职员。体检不合格或自动舍弃的，依据考试成绩排名规则，在该职位职员面试职员中依次递补。如无人员递补，核减或取消相应职位引进计划数。2. 考察对象的确定：体检合格职员纳入考察对象。十1、公示及聘用1. 依据职位需要，对体检、考察均合格者确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单在公安县人民政府网进行公示，同意社会监督，公示时间为5个工作日。拟聘用公示发布后，若因别人举报属实或自动舍弃出现的职位缺额不再递补。公示期满无异议，符合聘用条件者，根据有关程序办理有关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合考试报名资格或聘用条件的，不予聘用。2. 聘用名单在网上公布后，被聘职员应按规定准时报到。被聘职员自接到公告20日内无正当理由没报到的，取消聘用资格。对无故逾期不报到的拟聘用人选，将打造个人诚信档案，5年内不能报名参加我县各类人事考试。十2、其他事情在资格复审、面试、体检和考察环节，因考生舍弃、被取消资格或不合格等缘由出现缺额，依据职位需要，由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是不是进行递补。若确定需要递补的，可根据考试成绩排名规则从高到低依次递补。如无人员递补，核减或取消相应职位引进计划数。十3、纪律需要本次人才招引严格根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》的需要组织推行。纪检监察部门对公开招聘全程监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将根据有关规定严肃处置。对违反公开招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。本公告中人才招引有关政策由县委组织部、县人社局负责讲解，《职位表》中所列内容由招引单位及其主管部门负责讲解。考务咨询电话：0716—5225034政策咨询电话：0716—5110035举报投诉电话：0716—5228477附件：公安县事业单位2025年急切需要紧缺人才引进职位表中共公安县委组织部公安县人力资源和社会保障局2025年7月14日附件：公安县事业单位2025年急切需要紧缺人才引进职位表

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